Memur Sendikaları Harekete Geçti: Anayasa Mahkemesi Kararıyla İptal Edilen Toplu Sözleşme İkramiyesi 2026 Yılında Geri Gelecek mi? Torba Yasada Yeni Formül Arayışı
Anayasa Mahkemesinin sendikal barajı aşan sendika üyelerine ödenen Toplu Sözleşme İkramiyesini eşitlik ilkesine aykırı bularak iptal etmesi, memur maaşlarında aylık yaklaşık 500 TL ile 700 TL arasında bir kayba neden olmuştu. Maliye çalışanları başta olmak üzere tüm kamu görevlilerinin tepkisini çeken bu karar sonrası, yetkili konfederasyon ve hükümet yetkilileri 2026 yılı başında Meclise sunulacak ilk Torba Kanun teklifinde bu mağduriyeti gidermek için mesai harcıyor. Masadaki formül ise sendikalı ayrımı yapmaksızın tüm memurlara ek ödeme verilmesi.
YGuder Haber
375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen madde ile yüzde 2 barajını geçen sendika üyelerine her ay ödenen toplu sözleşme ikramiyesi, AYM kararıyla yürürlükten kalkınca memur bordroları eksiye düşmüştü. Özellikle ekonomik zorlukların yaşandığı bir dönemde bu kesinti, sendikaların en önemli gündem maddesi haline geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile sendika heyetleri arasında yapılan görüşmelerde, bu ödemenin farklı bir isim altında veya hukuki zemini güçlendirilerek yeniden getirilmesi hedefleniyor.
Yeni Formül Ne Olabilir? Hukukçuların ve sendika temsilcilerinin üzerinde durduğu en güçlü formül, sendikalı olup olmamasına veya sendikanın üye sayısına bakılmaksızın, 4688 Sayılı Kanun kapsamında tüm kamu görevlilerine Sendika Tazminatı veya Ek Ödeme adı altında sabit bir tutarın verilmesi. Böylece Anayasa Mahkemesinin işaret ettiği eşitlik ilkesi sağlanmış olacak ve memurun cebinden çıkan para 2026 zammıyla birlikte iade edilecek.
Yguder Üyelerinin Beklentisi Maliye hizmet kolunda örgütlü sendikalar, Gelir Uzmanları ve diğer personel için bu ödemenin sadece iade edilmesini değil, geçmişe dönük kayıpların da telafi edilmesini talep ediyor. Ocak ayı maaşlarına yetiştirilmesi planlanan düzenlemenin, Plan ve Bütçe Komisyonundaki görüşmeleri tüm memurlar tarafından dikkatle takip ediliyor.
